Open Solution ERP의 평가지원 인사급여 시스템은 기업의 인적자원 관리 전반을 지원하는 통합 솔루션입니다. 인사·급여·근태·총무·교육·평가·ESS 등 핵심 모듈을 모두 포함하여 인사 업무의 효율성을 극대화하고, 전략적 인적자원 관리를 실현하도록 설계되었습니다.

인사관리 시스템

임직원의 입사부터 퇴사까지 전 생애주기에 걸친 인사 정보와 이력을 체계적으로 관리합니다.

이 시스템은 특히 평가지원 인사급여 시스템의 도입으로 인사 관리의 혁신을 가져올 수 있습니다.

개인신상관리

사원별 기본사항·사진·연락처·가족관계와 함께 학력·병역·경력·자격면허·외국어 능력 등을 통합 관리하여, 인재 데이터베이스를 구축하고 적재적소 인력 배치와 경력개발에 활용합니다.

발령·평가·교육 관리

각종 인사발령(승진·전보·전출입·파견)을 처리하고 이력을 자동 누적하며, 포상·징계·고과 등 인사평가를 승진·보상과 연계합니다. 교육 계획 수립부터 이수 이력·비용·효과 평가까지 교육훈련을 체계적으로 관리합니다.

인사통계·조직·복리후생 관리

급여변동 이력, 승진·정년 대상자 검색 등 인사통계로 전략적 의사결정을 지원하고, 조직도·정원·직급체계를 관리하며 조직 개편 시뮬레이션을 제공합니다. 복지포인트·건강검진·경조사 등 복리후생으로 직원 만족도를 높입니다.

급여관리 시스템

정확하고 효율적인 급여 계산과 지급을 자동화하며, 회계 시스템과 연동하여 통합 재무 관리를 지원합니다.

근태관리

출퇴근 자동 기록, 휴가·휴일근무·시간외근무(연장·야간) 관리, 월별 근태 마감을 처리하며, 일반·교대·탄력·재택 등 다양한 근무 형태를 지원합니다.

지급기준·공제·지급 관리

급여·수당 지급 기준표와 급여 인상 일괄 적용, 직급·호봉별 급여 테이블을 관리하며 연봉제·호봉제·성과급을 유연하게 지원합니다. 4대보험·소득세 등 공제 항목을 자동 계산하고, 월급여·상여·연월차 수당을 자동 산출하여 전자 급여명세서로 발송합니다.

연말정산·퇴직·급여통계

연말정산을 자동 계산하고 원천징수영수증을 발행하며, 퇴직금·퇴직소득세를 자동 정산합니다. 부서·직급별 인건비 통계와 추이 분석도 제공합니다.

회계연동 자동기표

급여 지급 내역과 공제 항목이 자동으로 회계 기표되고 인건비 계정이 자동 분류되어, 회계 시스템과 실시간으로 연동됩니다.

채용관리 시스템

채용 공고 등록, 지원자 정보 수집, 서류·면접 전형 진행, 합격자 입사 처리까지 채용 프로세스 전반을 관리합니다. 채용 사이트 연동, 지원자 데이터베이스 구축, 채용 통계·비용 관리로 우수 인재 확보를 지원합니다.

역량·업적평가 시스템

MBO — 목표 관리

조직 목표의 하향 전개, 개인 목표 설정과 달성도 평가, 목표-성과 연계 관리를 제공합니다.

BSC — 균형잡힌 성과 관리

재무·고객·프로세스·학습성장 관점의 평가, KPI 설정·모니터링, 전략 맵 구성, 성과 대시보드를 제공합니다.

역량평가

직무별 필요 역량 정의, 개인 역량 진단, 역량 갭 분석과 개발 계획 수립을 지원합니다.

ESS(Employee Self-Service) 시스템

임직원이 직접 개인 인사정보·급여명세서·근태 현황·연차 잔여를 조회하고, 휴가·출장·교육 신청과 증명서 발급을 처리합니다. 조직도 조회, 사내 공지 확인, 복리후생 신청 등 편의 기능도 제공하여 인사·총무 부서의 단순 업무를 줄입니다.

총무관리 시스템

차량 배차, 시설·회의실 예약, 비품·소모품 관리 등 자산 관리와 명함·사원증·증명서 발급, 경조사 관리 등 편의 서비스로 총무 업무를 효율화합니다.

Frame7 e-HR 시스템의 특·장점

그룹사 통합 관리

멀티 법인·다사업장을 통합 인사·급여 관리하며, 법인별 독립 규정 적용과 그룹 통합 리포팅을 지원합니다.

소스 제공 및 기술이전

전산실·개발자 보유 기업을 대상으로 전체 소스코드를 제공하고 기술이전 서비스를 지원하여, 자체 커스터마이징과 시스템 운영 주도권 확보, 외부 의존도 감소를 실현합니다.

유연한 확장성과 회계 연동

ESS·총무·인사고과·역량평가(MBO/BSC)·채용 등을 옵션 모듈로 단계적 도입할 수 있어 초기 투자 부담을 분산합니다. 급여·공제 내역은 자동 회계 기표되어 인건비가 실시간 집계됩니다.

도입 대상 기업

• 전산실 보유 기업 — 소스코드 확보로 맞춤형 시스템 내재화 및 지속적 고도화를 원하는 기업
• 그룹사·다법인 기업 — 여러 계열사의 통합 인사 관리와 법인별 유연한 운영이 필요한 기업
• 성장 기업 — 단계적 확장으로 초기 투자 부담을 줄이며 비즈니스 성장에 맞춰 기능을 확대하려는 기업

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 필요한 모듈만 골라 단계적으로 도입할 수 있나요?

가능합니다. 인사·급여·근태 등 필수 모듈부터 구축하고 ESS·총무·역량평가·채용 등을 옵션 모듈로 점진적으로 확장할 수 있어, 초기 투자 부담을 분산하면서 성장에 맞춰 기능을 넓힐 수 있습니다.

Q. 소스코드를 제공받아 자체적으로 수정할 수 있나요?

가능합니다. 전산실·개발자 보유 기업을 대상으로 전체 시스템 소스코드를 제공하고 체계적인 기술이전 서비스를 지원합니다. 이를 통해 기업 특성에 맞는 커스터마이징과 신속한 기능 추가, 시스템 운영 주도권 확보가 가능합니다.

Q. 여러 계열사의 인사·급여를 통합 관리할 수 있나요?

가능합니다. 멀티 법인·다사업장을 지원하여 그룹사를 통합 관리하면서도 법인별로 독립적인 급여·인사 규정을 적용할 수 있으며, 그룹 차원의 통합 리포팅으로 전사 인력 현황을 한눈에 파악할 수 있습니다.