인사.급여관리 시스템의 구축 범위 개요

  기업에 필요한 e-HR 시스템은 급여, 상여, 근태, 인사, 총무, 고과평가, 역량업적평가 등 인적자원 관리 최적화를 위한 시스템 구축과, 경영환경 변화에 따른 조직의 성과향상을 위한 비전과 목표 달성을 위한 시스템으로 변화.정착해 가고 있습니다.

 급.상여 시스템은 효율적이고 적정한 급여 체제를 분석 구현하고 급여 기초정보를 신속제공하여 업무 능률 향상을 도모하며, 효율적 급여관리 기능을 통해 반복되는 급.상여 작업을 자동화 처리할 수 있어야 합니다.

 그리고, 인사 시스템은 인적자본의 전략 수립을 위한 조직의 진단과 재구축,  개인평가와 보상, 경력개발과 인사운영체계 정비와 인사관련 의사 결정자의 역할과 책임을 도모할 수 있도록 구축 되어야 합니다.

 도입 전, 확장성에 대비하여 다법인, 다국어, 그룹사 권한관리에 대한 기반을 갖추어야 하고, 외부 시스템에 대한 다양한 연계와 내부 인사정보를 기반으로 한 다양한 ESS 모듈에 대한 이해와 구축 방안도 준비 되어야 합니다. 

 특히, ESS 기능이 극대화 되어 구축되면, 사원 복리후생과 경리 부서에 대한 프로세스 개선과 비용처리 업무 개선에 큰 이점이 있을 것입니다.

인사.급여관리 시스템의 구축 범위

  

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