인사.급여관리 시스템 – 구축 개요

e-HR 시스템은 기업의 인적자원 관리를 최적화하기 위한 통합 솔루션입니다. 급여, 상여, 근태, 인사, 총무, 역량업적평가, ESS(Employee Self-Service) 등 인사 관리의 전 영역을 포괄하며, 단순한 업무 자동화를 넘어 경영환경 변화에 따른 조직의 성과 향상과 기업 비전 달성을 지원하는 전략적 시스템으로 진화하고 있습니다.

현대 기업 환경에서 e-HR 시스템은 더 이상 선택이 아닌 필수 요소입니다. 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 조직이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 인적자원의 효율적 관리와 전략적 활용이 필수적이며, e-HR 시스템은 이를 실현하는 핵심 도구로 자리잡고 있습니다.

 

인사.급여관리 시스템 – 주요 구축 영역

 

1. 급·상여 시스템

급·상여 시스템은 효율적이고 적정한 급여 체계를 분석하고 구현하는 핵심 모듈입니다. 주요 기능과 목적은 다음과 같습니다.

핵심 기능

• 급여 기초정보의 신속한 제공을 통한 업무 능률 향상
• 반복되는 급·상여 작업의 자동화 처리로 인사 담당자의 업무 부담 경감
• 다양한 급여 체계에 대한 유연한 대응 (연봉제, 호봉제, 성과급 등)
• 정확한 급여 계산 및 오류 최소화

기대 효과

• 급여 지급의 정확성과 투명성 확보
• 법정 공제 항목의 자동 계산 및 적용
• 급여 시뮬레이션을 통한 인건비 예측 및 관리
• 연말정산 등 세무 업무의 효율화

2. 인사 시스템

인사 시스템은 인적자본의 전략적 관리를 위한 종합적인 플랫폼입니다.

전략적 기능

• 조직 진단 및 재구축: 현재 조직 구조의 효율성 분석 및 최적화
• 개인평가와 보상: 공정하고 객관적인 평가 체계 구축 및 성과 기반 보상 연계
• 경력개발 지원: 임직원의 역량 개발 경로 설계 및 교육 훈련 관리
• 인사운영 체계 정비: 채용, 배치, 승진, 퇴직 등 전 생애주기 관리

의사결정 지원

• 인사 관련 의사결정자에게 필요한 데이터와 인사이트 제공
• 각 의사결정 단계별 역할과 책임의 명확화
• 데이터 기반의 합리적인 인사 정책 수립 지원

3. 근태 관리 시스템

근태 관리는 조직의 기본적인 운영 효율성을 결정하는 중요한 요소입니다.

주요 기능

• 출퇴근 시간 자동 집계 및 관리
• 휴가, 출장, 외근 등 각종 근태 신청 및 승인 프로세스
• 탄력근무제, 재택근무 등 유연근무제 지원
• 근로시간 법규 준수 모니터링

4. 역량·업적평가 시스템

조직과 개인의 성과를 객관적으로 측정하고 관리하는 시스템입니다.

핵심 요소

• 목표 설정 및 관리(MBO, OKR 등)
• 다면평가 및 역량평가 기능
• 평가 결과의 보상 및 육성 계획 연계
• 평가 데이터 분석을 통한 조직 역량 진단

5. 총무 시스템

조직 운영에 필요한 각종 총무 업무를 효율화합니다.

관리 영역

• 차량 관리, 시설 관리, 비품 관리
• 명함, 사원증 등 사무용품 신청 및 발급
• 각종 증명서 발급 관리
• 경조사 관리 및 복리후생 지원

6. ESS(Employee Self-Service)

임직원이 직접 인사 정보를 조회하고 관리할 수 있는 셀프서비스 포털입니다.

주요 서비스

• 개인 인사정보 조회 및 수정
• 각종 신청 및 승인 업무(휴가, 출장, 교육 등)
• 급여명세서, 증명서 발급
• 복리후생 프로그램 신청 및 이용

 

인사.급여관리 시스템 – 구성도