Frame7 – e-HR(인사.급여.근태.채용.고과평가) 시스템
Frame7 – e-HR(인사.급여.근태.채용.고과평가) 시스템
Open Solution ERP의 인사·급여관리 시스템은 기업의 인적자원 관리 전반을 지원하는 통합 솔루션입니다. 인사, 급여, 근태, 총무, 교육, 평가, ESS 등 핵심 모듈을 모두 포함하여 인사 업무의 효율성을 극대화하고, 전략적 인적자원 관리를 실현할 수 있도록 설계되었습니다.
1. 인사관리 시스템
인사관리 시스템은 임직원의 입사부터 퇴사까지 전 생애주기에 걸친 인사 정보와 이력을 체계적으로 관리합니다.
1.1 개인신상관리
기본 정보 관리
- 사원별 기본사항 및 사진 등록
- 주소, 연락처 등 연락 정보 관리
- 가족관계 및 부양가족 정보
경력 및 자격 관리
- 학력사항 상세 이력
- 병역사항 관리
- 경력사항 추적
- 자격증 및 면허 정보
- 외국어 능력 관리
이러한 통합적인 신상정보 관리를 통해 인재 데이터베이스를 구축하고, 적재적소 인력 배치와 경력개발 계획 수립에 활용할 수 있습니다.
1.2 발령관리
발령 업무 자동화
- 각종 인사발령사항 등록 및 처리
- 발령 이력 자동 누적 관리
- 발령 유형별 분류 (승진, 전보, 전출입, 파견 등)
- 발령 문서 자동 생성
이력 추적
- 개인별 발령 이력 조회
- 부서별 인사 이동 현황 파악
- 발령 통계 및 분석
1.3 인사평가관리
다면적 평가 시스템
- 포상 및 표창 관리
- 징계 사항 등록 및 이력 관리
- 고과 평가 실시 및 결과 관리
- 평가 결과의 승진, 보상 연계
공정성 확보
- 평가 기준의 명확화
- 평가 프로세스의 투명성 제고
- 평가 결과에 대한 이의제기 관리
1.4 교육훈련관리
체계적 교육 관리
- 교육 계획 수립 및 관리
- 교육 과정별 신청 및 승인
- 교육 이수 이력 관리
- 교육 비용 관리
- 교육 효과 평가
1.5 인사통계관리
전략적 의사결정 지원
- 사원별 급여변동 이력 조회
- 승진 대상자 자동 검색
- 정년퇴직 대상자 관리
- 인력 현황 통계 및 분석
- 각종 인사 리포트 생성
1.6 조직관리
조직 구조 최적화
- 조직도 생성 및 관리
- 조직 변경 이력 추적
- 부서별 정원 관리
- 직급체계 및 직책 관리
- 조직 개편 시뮬레이션
1.7 복리후생관리
직원 만족도 향상
- 각종 복리후생 프로그램 관리
- 복지포인트 운영
- 건강검진 관리
- 경조사 지원 관리
- 복지시설 예약 및 이용 관리
2. 급여관리 시스템
급여관리 시스템은 정확하고 효율적인 급여 계산과 지급을 자동화하며, 회계 시스템과의 연동을 통해 통합적인 재무 관리를 지원합니다.
2.1 근태관리
근무시간 정확한 집계
- 출퇴근 시간 자동 기록
- 휴가 신청 및 승인 처리
- 휴일근무 관리
- 시간외근무(연장, 야간, 휴일) 관리
- 월별 근태 마감 처리
다양한 근무 형태 지원
- 일반근무, 교대근무, 탄력근무제
- 재택근무 및 유연근무제
- 근무시간 유형별 설정 가능
2.2 지급기준관리
급여 체계 설정
- 급여 및 수당 지급 기준표 관리
- 급여 인상률 설정 및 일괄 적용
- 직급별, 호봉별 급여 테이블 관리
- 각종 수당 지급 규정 설정
유연한 급여 체계
- 연봉제, 호봉제 등 다양한 급여 체계 지원
- 성과급 및 인센티브 설정
- 특별 수당 관리
2.3 급여공제관리
공제 항목 자동 처리
- 의료보험, 국민연금 등 4대보험 자동 계산
- 소득세 및 지방소득세 자동 계산
- 가불금 및 대부금 관리
- 기타 공제 항목 설정 및 처리
공제 이력 관리
- 개인별 공제 내역 추적
- 공제 항목별 통계
- 연간 공제 내역 조회
2.4 급여지급관리
자동화된 급여 계산
- 월급여 자동 계산 및 지급
- 상여금 계산 및 지급
- 연월차 수당 자동 계산
- 퇴직금 중간정산 처리
급여 명세서 발행
- 개인별 급여명세서 자동 생성
- 전자 급여명세서 발송
- 급여 지급 내역 확인
2.5 연말정산관리
정확한 세액 계산
- 연말정산 자동 계산
- 소득공제 및 세액공제 처리
- 세액 차감 및 환급 처리
- 원천징수영수증 발행
간편한 정산 프로세스
- 공제자료 수집 및 검증
- 정산 결과 시뮬레이션
- 개인별 정산 내역 조회
2.6 퇴직관리
퇴직금 정산
- 퇴직금 자동 계산
- 퇴직소득세 계산
- 퇴직금 지급 처리
- 퇴직증명서 발행
퇴직자 관리
- 퇴직자 정보 이관
- 퇴직 사유 및 통계 관리
- 퇴직자 데이터베이스 구축
2.7 급여통계관리
인건비 분석
- 부서별, 직급별 인건비 통계
- 인건비 추이 분석
- 급여 지급 내역 검색
- 각종 급여 리포트 생성
2.8 회계연동 자동기표
통합 재무관리
- 급여 지급 내역 자동 회계 기표
- 공제 항목별 분개 처리
- 인건비 계정 자동 분류
- 회계 시스템과 실시간 연동
3. 채용관리 시스템
효율적인 채용 프로세스 관리와 우수 인재 확보를 지원합니다.
주요 기능
채용 프로세스 관리
- 채용 공고 등록 및 관리
- 지원자 정보 수집 및 관리
- 서류전형, 면접전형 진행 관리
- 합격자 관리 및 입사 처리
채용 효율화
- 채용 사이트 연동
- 지원자 데이터베이스 구축
- 채용 통계 및 분석
- 채용 비용 관리
4. 역량·업적평가 시스템
조직과 개인의 성과를 체계적으로 관리하고, 전략 목표 달성을 지원합니다.
4.1 MBO(Management By Objectives)
목표 관리
- 조직 목표 수립 및 하향 전개
- 개인 목표 설정 및 관리
- 목표 달성도 평가
- 목표-성과 연계 관리
4.2 BSC(Balanced Scorecard)
균형잡힌 성과 관리
- 재무, 고객, 프로세스, 학습 및 성장 관점 평가
- KPI(핵심성과지표) 설정 및 모니터링
- 전략 맵 구성 및 관리
- 성과 대시보드 제공
4.3 역량평가
역량 개발 지원
- 직무별 필요 역량 정의
- 개인 역량 진단 및 평가
- 역량 갭 분석
- 역량 개발 계획 수립
5. ESS(Employee Self-Service) 시스템
임직원이 직접 인사 정보를 조회하고 관리할 수 있는 편리한 셀프서비스를 제공합니다.
주요 기능
정보 조회
- 개인 인사정보 조회
- 급여명세서 조회
- 근태 현황 확인
- 연차 잔여 일수 확인
업무 신청
- 휴가 신청
- 출장 신청
- 교육 신청
- 각종 증명서 발급
편의 기능
- 조직도 조회
- 사내 공지사항 확인
- 복리후생 프로그램 신청
6. 총무관리 시스템
조직 운영에 필요한 각종 총무 업무를 효율적으로 처리합니다.
주요 기능
자산 관리
- 차량 관리 및 배차
- 시설 및 회의실 예약
- 비품 및 소모품 관리
편의 서비스
- 명함 신청 및 제작
- 사원증 발급
- 각종 증명서 발급
- 경조사 관리
1. 그룹사 통합 관리
멀티 법인 지원
- 그룹사 통합 인사·급여 관리
- 다수 사업장 동시 운영 지원
- 법인별 독립적인 규정 적용 가능
- 그룹 통합 리포팅
2. 소스 제공 및 기술이전
맞춤형 시스템 구축
- 전산실 및 개발자 보유 기업 대상
- 전체 시스템 소스코드 제공
- 체계적인 기술이전 서비스
- 자체 커스터마이징 가능
기술이전 장점
- 기업 특성에 맞는 시스템 개발 가능
- 신속한 기능 추가 및 수정
- 외부 의존도 감소
- 시스템 운영 주도권 확보
3. 유연한 확장성
옵션 모듈
- ESS 시스템
- 총무관리 시스템
- 인사고과 시스템
- 역량·업적평가(MBO/BSC)
- 채용관리 시스템
- 기타 커스텀 모듈
단계적 도입 가능
- 필수 모듈부터 우선 구축
- 필요에 따라 점진적 확장
- 투자 비용 분산 효과
4. 회계 시스템 연동
통합 관리 효율화
- 급여 및 공제 내역 자동 회계 기표
- 인건비 실시간 집계
- 재무제표 자동 반영
- 회계 오류 최소화
5. 기대 효과
업무 효율성
- 인사·급여 업무 자동화로 처리 시간 대폭 단축
- 수작업 오류 최소화
- 반복 업무 감소로 전략 업무에 집중 가능
정확성 및 신뢰성
- 시스템 자동 계산으로 급여 오류 방지
- 법정 공제 항목 정확한 처리
- 데이터 일관성 유지
전략적 인사관리
- 데이터 기반 의사결정 지원
- 인력 현황 실시간 파악
- 인건비 예측 및 관리 용이
직원 만족도
- ESS를 통한 편리한 서비스 이용
- 투명한 급여 및 평가 체계
- 신속한 증명서 발급
전산실 보유 기업
- 자체 개발 역량을 활용하여 맞춤형 시스템 구축 희망
- 소스코드 확보를 통한 시스템 완전한 내재화
- 지속적인 시스템 개선 및 고도화 계획
그룹사 및 다법인 기업
- 여러 계열사의 통합 인사 관리 필요
- 그룹 차원의 인력 운영 최적화
- 법인별 특성을 반영한 유연한 시스템 운영
성장 기업
- 단계적 시스템 확장 계획 보유
- 초기 투자 부담 최소화
- 향후 비즈니스 성장에 맞춰 기능 확대
